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  • 【風險提示】學生暑期打工謹防“7大陷阱” 來源:中國信用 訪問次數:54 發布日期:2019-06-28 分享到:

    臨近7月,雖然暑假還沒正式到來,但是部分參加完高考的高中畢業生和大學生已經開始著手“找工作”了。

    暑假是大學生和高中畢業生求職高峰,不少學生為充實假期生活和鍛煉自己,會加入暑期工行列。學生急著找份兼職,商家也正好利用暑期彌補人手空缺。然而,在暑期工市場火熱的現象下,暑期工的權益保障也成為值得關注的事情。

    為防止學生暑期打短工上當受騙,警方特此總結了近年來常見的一些用工陷阱案例,整理了一些關于暑期工求職方面的注意事項,以此提高廣大學生們的自我防范意識,避免上當受騙。

    陷阱一:非法中介騙介紹費

    今年年初,在某大學讀大二的孫某就想通過中介找一家公司打工,一來是利用假期賺點錢,二來也是鍛煉一下自己,積累一些社會實踐經驗。

    可沒想到,在交了100元中介費用后,卻一直沒有找到合適的工作,中介公司也不給他退還中介費。據了解,這樣的情況,并不罕見。

    許多非法中介看準在校學生缺少社會經驗又掙錢心切的心理,在收取中介費后卻不履行合同,不及時為他們尋找合適的工作;或者給學生找一家招聘公司,但這家公司又會以種種名義推脫;更有甚者,等學生交錢后,工作沒落實,中介的人卻跑了。

    【防范方法】找中介時,先看對方是否有正規營業執照。正規中介機構除具有中介許可證之外,一般會將營業執照懸掛在大廳等顯著位置。

    陷阱二:騙取保證金培訓費

    有些用人單位常使用變相收費的手段讓打工的學生預先交納押金、保證金或者設置培訓費、拍照費、保險費、手工材料費等變相收費項目收取費用,然后會以學生工作不負責、損壞了公司物品、影響了公司聲譽等借口辭退他們,而押金等也就成了他們的囊中之物。

    更有甚者,一些騙子公司或者中介公司在向應聘學生收取上述費用后,人去樓空逃之夭夭。

    【防范方法】根據我國現行法律規定,用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。一切用人單位收取押金、服裝費、培訓費等的行為,都是不合法的,更有可能涉及假招工等欺詐行為。所以,在找暑期工時應提高警惕,入職前遇到需要繳納各種費用的行為都可能涉及違法。任何招聘單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為,都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況可拒交并舉報。

    陷阱三:暫扣證件控制求職者

    很多學生在求職的過程中,經常會遇到一些企業或單位要求求職者填寫個人資料,而且有的單位或企業要求求職者填寫的個人資料特別詳細,包括家庭住址、家長的姓名電話等,一些信息甚至已經涉及個人隱私。

    還有的用人單位,為了更好地控制求職者,甚至會要求扣留求職者的學生證或身份證。

    【防范方法】個人信息萬不可隨意泄露,個人的證件更是不可隨意交給對方,甚至連身份證的復印件也不要輕易交出。如果在確定了入職后確實需要身份證復印件時,可在復印件上寫清用途,以免被用于不正當的途徑。一旦發現提交的證件復印件被用于其他途徑,應立即報警。

    陷阱四:高薪誘惑實為傳銷

    每年暑假期間,都常有媒體報出有大學生身陷傳銷組織的事件。所以,廣大學生要對傳銷組織有足夠的認識。

    在網上經常可以看到一些公司以工作輕松、待遇高的名義將學生騙去外地,一旦得手便控制學生人身自由并洗腦,這些都屬傳銷組織伎倆。

    【防范方法】了解傳銷特征,不輕信“天上掉餡餅”,找工作時保持理性,勿盲目聽信高薪工作。一旦陷入傳銷,應及時報警。

    陷阱五:不簽訂勞動合同

    一些學生認為暑期找工作也只是打零工,沒必要簽訂書面合同,許多用人單位也樂得順水推舟不簽合同。

    可是,不簽訂勞動合同,不但違反了《勞動合同法》的相關規定,而且求職者在遇到工傷、拖欠工資等糾紛時,也難以維護自身權益,成為受害者。

    雖然學生不具有勞動主體資格,但也是可以與用工單位簽訂勞務合同的。

    學生入職時可以要求與單位簽訂書面的勞務合同,明確約定工資標準、支付方式、工作時間、工作崗位、工作地點及其他工作保障、傷害賠償等,以保護自己的合法權益。

    需要注意的是,打工學生必須年滿16周歲,合同簽訂主體為本人,確認合同簽署頁為用工單位公章,并有單位代表簽名。

    【防范方法】《勞動合同法》第七條明確規定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系;第九條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。學生在暑期打工,一定要與用人單位簽訂書面協議,約定工作時間和期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、傷害賠償、勞動條件等,這樣才能更好地維護自己的合法權益。

    陷阱六:不設底薪只賺提成

    許多商家習慣于在暑假期間招聘學生做兼職業務員,但卻宣稱兼職業務員都沒有底薪,根據按勞計酬賺取收入,所謂“做得多,自然提成就多”。

    不少學生應聘后,雖然付出了辛勤的勞動,但往往因為產品推銷難度較高而成交寥寥,甚至無一成交,最終自己一分錢工資都拿不到。

    【防范方法】勞動法規定,用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。學生在尋找兼職的過程中要注意,不要應聘“無底薪”的工作,如果碰到用人單位在支付報酬時以無底薪為由克扣工資時,應及時尋求勞動部門幫助。

    陷阱七:騙取服裝費體檢費

    有些用人單位以“統一定做服裝、體檢”等理由向應聘學生收取各種費用。往往,一些騙子公司或者中介公司在向應聘學生收取上述費用后便人去樓空。

    【防范方法】勞動法規定,一切用人單位收取押金、服裝費、培訓費等的行為都是不合法的,更有可能涉及假招工等欺詐行為。因此,學生暑期打工的時候應該要提高警惕。

    提醒:被騙請及時報案

    暑假是大學生打工的集中期,他們從事的職業五花八門,因而也是相應法律糾紛產生的高發期。

    黑龍江慶泰律師事務所副主任徐振國律師指出,高中畢業生和大學生涉世未深,邁入社會一定要懂得自我保護。最好通過正規渠道尋找兼職崗位。上崗前一定要按照法律規定主動與用人單位簽訂書面的勞動合同,對報酬、支付辦法、人身傷害賠付辦法等細節要有明確規定,以便維權。

    不能因為兼職時間短或者怕麻煩就不簽協議。簽訂協議時,應認真閱讀協議條款,警惕霸王條款和模糊信息。

    勞動保障監察部門提醒,暑期,學生最好到正規企業打工。

    沒有合同,也要注意保留能證明與用人單位發生勞動關系的憑證。一旦發現雇用方有侵權、違約、強迫打工者從事違法行為等時,應立即向勞動部門或公安部門報案,以保證自己的合法權益不受侵害。

    在校學生利用業余時間勤工儉學,嚴格講不同于正式就業。因此,在打工時要維護自己的合法權益。

    首先,要核實招聘單位主體資格,查驗對方是否有營業執照,是否是正規合法的企業單位,有條件的最好實地考察,以確定招聘單位是否名副其實。

    其次,工作前要與用工單位簽訂書面協議,明確工作時間、工作內容、勞動報酬等。

    再次,正規的兼職招聘,用人單位無權收取任何費用和扣押相關證件,如果遇到以各種名義收取費用或扣押證件的,寧可放棄,也不可冒著風險求職。

    通過中介介紹兼職,首先要查驗其是否有工商部門的注冊登記信息,同時一旦建立了中介關系,要簽訂書面協議,謹防落入陷阱。

    在兼職時,一定要注意保護自己的人身和財產安全,特別是女生,最好結伴而行。

    另外要端正心態,對于那些舒服又容易賺錢的招聘信息,要多打幾個問號。最好參加由學校組織的兼職招聘活動,以便在發生糾紛時更好地維權。

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